Unser Kunde, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Umfeld in Langenfeld, sucht im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Personalreferent (m/w/d).

Je nach Erfahrung können Sie bei 32 Stunden pro Woche mit einem Jahresbruttogehalt von bis zu 52.000 Euro rechnen. Die Position ist in Teilzeit mit maximal 32 Stunden/Woche zu besetzen.

Unsere Stellenanzeigen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über Vertragsänderungen und Entwicklungsthemen bis zum Austritt
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding
• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle sowie Active Sourcing zur gezielten Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Weiterentwicklung des Employer Brandings und Unterstützung bei der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Fragestellungen
• Identifikation von Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfen sowie Begleitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung und weiteren internen Schnittstellen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme
• Eigenständige Übernahme spannender HR-Projekte und aktive Einbringung neuer Ideen

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie beziehungsweise eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, beispielsweise als Personalreferent/in oder HR Business Partner
• Gute Erfahrung im Recruiting und Freude daran, Kandidatinnen und Kandidaten auch über moderne Recruiting-Kanäle aktiv anzusprechen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung und Talentförderung
• Erfahrung aus einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen; Kenntnisse in Rexx sind willkommen
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
• Freude daran, HR nicht nur administrativ zu begleiten, sondern aktiv weiterzuentwickeln

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
• Homeoffice-Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub
• Viel Eigenverantwortung und Raum, eigene Ideen im HR-Bereich umzusetzen
• Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege in einem mittelständischen Unternehmensumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne und klimatisierte Arbeitsplätze
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und Getränke
• Regelmäßige Firmenevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld

Über uns:

Modern, erfahren, verbindlich und zuverlässig – das ist Staffinity. Unser eingespieltes Team ist seit Jahren in den kaufmännischen und IT-Bereichen erfolgreich tätig. Wir schätzen den Fortschritt und pflegen daher unsere Kontakte, um unseren Netzwerkmitgliedern neue Perspektiven, Erfahrungen und Empfehlungen zu bieten.